近日，我省多地迎来降雪，大家纷纷晒出雪景，享受下雪的乐趣，但是降雪也会引发摔伤、误工等问题，遇到这些情况，我们该如何用法律维护自己的合法权益？

大雪天气引发摔伤、误工等情况 如何用法律维护权益？

下雪天早上出门，常常会因为下雪导致交通拥堵，因此导致上班迟到，被公司扣除一天的工资，公司这样做合法吗？遇到这样的情况该怎么办？对此，记者采访了西安市灞桥区人民法院民事审判庭法官刘爱芳。

刘爱芳表示，下雪天交通拥堵，导致迟到被扣工资是否合理，首先要界定是否为不可抗力。

刘爱芳：“不可抗力是指火山爆发、地震、洪水等人无法抗拒的灾害。下雪天，是否可以构成不可抗力，要看灾害程度。假定大雪封门人出不了门，大雪封道交通中断、人也不可能出行时，可以作为免责事由。正常降雪天气，在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实，但下雪能否为迟到免责，目前法律还没有明确的规定，这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。”

法官表示，如果因大雪持续引发雪灾，导致出行困难，影响了绝大多数市民，致使大部分员工都上班迟到，则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围，在此情况下，上班迟到不应扣工资。

刘爱芳：“作为用人单位，也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况，多站在员工角度考虑，不建议将迟到扣钱等作为管理手段。即使迟到扣钱，也应当按照员工的迟到时间扣减相应薪资，如扣款金额过分高于对应的薪资，有可能被认定克扣员工工资。”

下雪天气，路面常常结冰，一些人也会遇到雪天上班，因路面结冰造成滑倒摔伤的情况，这种能否被认定为工伤呢？法官表示，这种情况不能一概而论，不是所有上班路上发生的伤害都属于工伤。

刘爱芳：“上班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足三个条件:首先是在上下班途中，其次受到伤害的原因是发生了交通事故，同时该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。也就是说，雨雪天在上下班途中发生了事故，并且报警经交警认定，在事故中本人不承担主要责任的，可以认定工伤。而上下班途中的个人单方事故或无责任认定的，是不可以认定为工伤的。”

而下雪天，除了在上下班途中，还有一些人会在工作过程中因雪天滑倒摔伤，那这种算工伤吗？法官表示，一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。而“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

刘爱芳：“因工作原因，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工是因从事本职工作而受伤。因此，在工作时间、工作区域内，由于雪天路滑不慎摔伤，是可以认定为工伤的。而雨雪天受单位安排或指派，外出办理事务摔伤的，摔伤过程中不论自己有无责任都可以认定为工伤。”

此外，一些群众还遇到了大雪天车牌被遮挡未能及时清理的情况，这种情况算违规吗?

西安市灞桥区人民法院法官 刘爱芳：“《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条第二款规定，机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。遮挡号牌构成违规的成立要件包括主观故意性，因此要根据具体情况分析。车辆正常行驶过程中被雪花遮挡车牌不存在主观故意，不属于违规行为。如果车主在车辆行驶前或者停车后故意利用雪花遮挡号牌，可认定为违法违规行为。建议车主在行驶前或者停车后及时处理车牌积雪。”